Descripción:

La relación existente entre el empleado y la empresa. Que exista un vínculo entre si  y que el empleado con la empresa, por medio a la conexión emocional.

 

Metodología:

• Oportunidades de trabajo atractivas. Que de alguna manera el empleado se sienta motivado a emprender un nuevo proyecto dentro de la empresa, lo que conlleva a que se sienta satisfecho. Así que crear un vínculo entre la empresa y el empleado.

• Mejorar las condiciones de trabajo. Tener las herramientas adecuadas para realizar la jornada de trabajo.

• La formación y el desarrollo profesional. Que son motivadores para lograr ascensos y mejorar la posición dentro de la empresa. Ayuda a  mejorar la calidad, hacer las cosas mejores.

• Participación activa del empleado. Que tenga control de las tareas asignadas y permitir el desarrollo dentro de las mismas dentro de lo posible.

Entregables

• Estudio de clima laboral.

• Programa de Motivación y sentido de pertenencia a la organización.

• Plan de incentivos.